Claude Code yaratuvchisi Boris Cherny oʻz jamoasiga qarab, prodakt, muhandis va dizaynerlarni emas, na sohaga, na stekka bogʻliq boʻlmagan beshta rolni koʻrdi. Bir odam uchtagachasini birlashtira oladi. Biz MILAGPTʼda aynan shunday ishlaymiz: odam dirijyorga aylanadi, AI-hamkor esa har bir arxetipni kuchaytiradi.
Boris Cherny — Claude Code yaratuvchisi, Anthropicʼning yetakchi muhandisi. Hamma — prodakt ham, dizayner ham, tahlilchi ham — kod yozadigan jamoasiga qarab, u butun sohaga tarqalib ketgan bir kuzatuvni soʻzga soldi. Aynan:
«Muhandislik, mahsulot, dizayn, data science va boshqalar yangi bitta rolga qoʻshilib ketayotgan bir paytda, kelajakda rollar qanday koʻrinishi mumkinligi haqida oʻyladim. Claude Code jamoasiga qarab, men beshta arxetipni koʻraman.»
Asosiy fikr: bular lavozimlar emas. Rollar kasbga bogʻlanmagan. Anthropicʼda hamma bitta unvonda — Member of Technical Staff, — jamoa ichida esa odamlar mehnat daftaridagi qator boʻyicha emas, amalda nima qilayotgani boʻyicha taqsimlanadi. Mana oʻsha beshtasi:
Yangi gʻoyalar generatori. Ularni oʻnlab chiqaradi; mahsulotga faqat bir qismi tushadi. Uning qiymati — har birini oxiriga yetkazishda emas, gipotezalar oqimida.
Prototip yoki gʻoyani tezda haqiqiy mahsulotga va prodakshn darajasidagi infratuzilmaga aylantiradi. Xom chizgini oladi — ishlaydigan narsani topshiradi.
Tartib oʻrnatadi: interfeys va kodni soddalashtiradi, ortiqchasini olib tashlaydi, unumdorlikni optimallashtiradi. Tizim chalkashib ketmasligi uchun natija bermagan narsani olib tashlaydi.
Allaqachon qurilgan mahsulotni oladi va uni bosqichma-bosqich yaxshilab, Product-Market Fitʼga — mahsulotning bozorga mosligiga (mahsulot odamlarga chindan kerak va sotiladi) yetib boradi. Metrikalar va fikr-mulohazalar ichida yashaydi.
Yetuk tizimga egalik qiladi: yuklama oshgani sari uni xavfsiz, ishonchli, tez va samarali saqlaydi. Mahsulot katta boʻlganda hamma narsa uning yelkasida turadi.
Koʻpchilik ikkita, baʼzan uchta arxetipni birlashtiradi. Rollar funksiyaga biriktirilmagan: Anthropic dizaynerlari orasida «birlar» ham, «uchlar» ham, «beshlar» ham bor — muhandislar, prodaktlar va tahlilchilarda ham xuddi shunday. Va bir ibratli tafsilot: bu yangi koordinatalar tizimida alohida HR-arxetipga joy topilmadi — odamlarni yollash, rivojlantirish va ushlab qolish jamoaning oʻzida eriydi.
Birlamchi manba: Boris Chernyning (@bcherny) Xʼdagi posti.
Boris kuzatuvidagi eng amaliy narsa — arxetiplar mahsulotning hayot sikliga qanday tushishi. Turli bosqichlarda unga turli rollar kerak:
Bu ishga olishni ostin-ustun qiladi. Ilgari: «kasbingiz nima?» deb soʻrashardi. Endi muhimrogʻi: qaysi arxetip sizga oson beriladi va mahsulot qaysi bosqichda? Vosita (hamma uchun kodni AI yozadi) sexlar orasidagi chegaralarni oʻchirib yubordi — va doim haqiqat boʻlgan narsani ochib qoʻydi: jamoani lavozimlar emas, fikrlash usullari oldinga siljitadi.
Kelajak «diplomingiz boʻyicha kimsiz» haqida emas. U bugun qaysi arxetipni yoqishingiz — va bir vaqtda ulardan nechtasini ushlab turishingiz haqida.
Shiorimiz — «Milalar ishlaydi — odamlar yashaydi». Borisning beshta arxetipi — aynan u ishlaydigan mexanizm. Ilgari beshala rolni yopish uchun turli mutaxassislikdagi besh-oʻn kishilik jamoa kerak edi. Bugun AI-hamkori bor bitta odam beshalasiga dirijyorlik qilishni oʻz zimmasiga oladi — robot esa ularning har birini kuchaytiradi:
Odamga eng insoniy ish qoladi: did, yoʻnalishni tanlash va nima yashashga loyiq-u, nimani olib tashlash kerakligini hal qilish. Dirijyor barcha cholgʻularni oʻz qoʻli bilan chalmaydi; u gʻoyani belgilaydi va butunlikni ushlab turadi. MILAGPT aynan shunday qurilgan.
MILAGPT — AI-robotlar fabrikalarining fabrikasi. Va u butunlay shu mantiqqa tayanadi. Bitta asoschi-odam dirijyorlik qiladi, AI-agentlar toʻdasi esa ilgari butun bir kompaniya bajaradigan hajmni yopadi:
Yangi nanobot-personajlar, vertikallar, vitrinalar gʻoya boʻlib tugʻiladi — AI variantlarni toʻp-toʻp beradi, odam saralaydi.
Fabrika klonlanadi: yangi brend, yangi personalar — chorak yillik ishga olish bilan emas, bir kunda yangi fabrika.
Har tongda avtomatik profilaktika, har bir bot boʻyicha metrikalar, kalitlar xavfsizligi boʻyicha navbatchilik — bularning hammasini boʻlimlar emas, agentlar olib boradi.
Biz tashkilotni qaytadan ixtiro qilmayapmiz — uni doim ogʻirlashtirib kelgan narsalarni olib tashlayapmiz: shishib ketgan shtat, sexlar orasidagi chegaralar va «jamoa qanchasiga ulguradi» degan shift. Robotlar beshala arxetip boʻyicha ter toʻkib ishlaganda, odam nihoyat operatsion ishlar bilan emas, gʻoya bilan shugʻullanadi. Robotga egalik mana shu: siz rollaringizni bajaradigan robotlarga egalik qilasiz — va baxtli dirijyor boʻlib qolasiz.
AI-agentlar toʻdasi bilan bitta odam kecha butun bir kompaniya bajaradigan narsani qanday qurishini tahlil qilamiz.
Vertikallarning ishga tushirilishi, MILA tokenining chiqarilishi, yangi maqolalar va ishtirok etishga takliflar — asoschining kanalida.
Bu — MILAGPT «Blog» boʻlimidagi maqola. Bu yerda kooperativni qurayotgan gʻoyalarimizni tahlil qilamiz — va baʼzan yangiliklar bilan boʻlishamiz. · ← Barcha maqolalar · Bosh sahifa · White Paper
MILAGPT · Toshkent
Shunday raqamli xodimni oʻzingizga xohlaysizmi?
Milaga yozing: u soniyalar ichida, kunning istalgan vaqtida javob beradi.
Milaga yozish →Telegramda unga ishingiz haqida aytib bering, u birinchi suhbatdanoq yordam beradi.
Oʻz Milangizni ochish →Ulashish:Telegram